Iedereen doet mee
Wooncompas is een ondernemende woningcorporatie, gevestigd in Ridderkerk. We bieden betaalbaar wonen ten zuiden van Rotterdam en in de stad zelf. Wonen is een belangrijke basis voor mensen om hun leven verder in te vullen. Daarom zetten wij ons met ongeveer 120 collega's in om zoveel mensen een kans te bieden op een woning. En werken we samen met partners we aan sterke, duurzame buurten waarin je niet alleen woont, maar echt meetelt en meedoet.
Great place to work
Bij Wooncompas geloven we dat medewerkers het verschil maken in het behalen van onze missie. Dit doen we op een manier die past bij onze kernwaarden: mensgericht, ondernemend en verbindend. Daarom zetten we bewust in op drie speerpunten: persoonlijk leiderschap & ontwikkeling, verbinding & samenwerking en preventie & vitaliteit. Zo creëren we een open omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, verbonden voelen en goed in hun vel zitten. En met resultaat: onze collega's ervaren Wooncompas als een ‘Great place to work’.
De afdeling
De HR afdeling bestaat uit een HR Business Partner (vacature), twee 2 HR Adviseurs en een Salarisadministrateur. Je werkt nauw samen met het leiderschapsteam en directieteam, rapporteert aan de directeur F&B en hebt een coachende rol naar het HR team.
Als HR Business Partner bij Wooncompas ben je de HR-sparringpartner van het management en de directie van deze maatschappelijk betrokken organisatie. Je adviseert hen op strategisch niveau over alle HR-gerelateerde onderwerpen. Je hebt een duidelijke visie op HR en vindt het leuk om te bouwen en professionaliseren, want Wooncompas groeit en is volop in beweging.
In deze organisatie vind je een mooie balans van een informele, open cultuur in een professionele en ambitieuze organisatie. Jij bent toegankelijk, authentiek en voelt feilloos aan wat er speelt in de organisatie (of: wat er nodig is binnen de organisatie). Je combineert mensgericht werken met een professionele, duidelijke aanpak. Je overziet de belangen van mens en organisatie en weet met jouw HR-adviezen de partner te zijn voor zowel de manager als het HR-team.
Het HR-beleidsplan "Jij maakt het verschil" is leidend in jouw activiteiten. Dit plan legt de nadruk op de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Onderwerpen als onboarding, strategische personeelsplanning, talentmanagement, leiderschap en het faciliteren van teamsessies geven jou energie. Daarnaast ben je thuis in alle deelonderwerpen van HR, zoals de HR-cyclus en competentiemanagement.
Naast een prettige werkomgeving en fijne collega’s betekent werken bij Wooncompas ook:
Laat het ons weten door dit formulier in te vullen! Wie weet is deze baan dan binnenkort van jou.
Selectieprocedure
Een aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over het werken bij Wooncompas en de functie die we hier omschreven hebben. Neem gerust contact met ons op, dan beantwoorden we jouw vragen.
Aan intermediairs
Wooncompas aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Wooncompas zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van Ann Heijndijk (HR Business Partner), worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.