Wooncompas is een ambitieuze woningcorporatie. We groeien de komende jaren van 11.000 naar meer dan 13.000 wooneenheden in en ten zuiden van Rotterdam.
Als verhuurmedewerker speel je een belangrijke rol bij het toewijzen van woningen aan woningzoekenden. Jij zorgt ervoor dat je scherp houdt wanneer woningen geadverteerd moeten worden en wanneer de bezichtigingen moeten worden ingepland bij de verhuurmakelaars. Dit alles om de leegstand zo laag mogelijk te houden.
Je hebt per mail of telefonisch contact met onze potentiële huurders om hen te voorzien van alle informatie voor hun bezichtiging. En als de huurders de woning krijgen toegewezen, dan controleer jij alle gegevens en of de toewijzing correct verloopt. Zijn alle documenten compleet en kloppend en is hun inkomen wel passend aan de woning? Dit vraagt om veel zorgvuldigheid! Je zorgt vervolgens dat het contract voor de huurder op tijd en compleet klaar ligt, net zoals het inkomensregistratieformulier.
Af en toe kun je een contractondertekening met een huurder overnemen van een makelaar of een intake-gesprek voeren. Zodra je de reguliere verhuur goed beheerst, kun je als verhuurmedewerker na verloop van tijd een extra specialisme op je nemen. Denk aan de directe bemiddeling van bijzondere gevallen, de taakstelling voor het bemiddelen van statushouders, deelname aan een nieuwbouwprojectteam of de doorstroomregeling voor senioren.
Kortom een hele uitdagende baan!
Je bent ook nog verantwoordelijk voor de volgende taken:
Je bent een ervaren en enthousiaste corporatiemedewerker die de klant altijd centraal zet, maar het doel om de leegstand te beperken niet uit het oog verlies. Initiatief nemen en continu zoeken naar verbeteringen in de klantreis zit in jouw DNA. Je staat stevig in je schoenen en bent resultaatgericht.
Laat het ons weten door dit formulier in te vullen! Wie weet is deze baan dan binnenkort van jou.
Selectieprocedure
Een aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over het werken bij Wooncompas en de functie die we hier omschreven hebben. Neem gerust contact met ons op, dan beantwoorden we jouw vragen.
Aan intermediairs
Wooncompas aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Wooncompas zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van Ann Heijndijk (HR Business Partner), worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.