Als Assetmanager heb je een belangrijke spilfunctie in het verder vormgeven van onze doelstellingen voor vastgoed. Wooncompas is een ambitieuze woningcorporatie. We groeien de komende jaren van 11.000 naar meer dan 13.000 wooneenheden in en ten zuiden van Rotterdam.
Als Assetmanager maak je onderdeel uit van een team dat werkt aan de realisatie van de gewenste vastgoedportefeuille en de optimalisatie van ons vastgoed met de juiste afstemming op onze doelgroepen. In je rol binnen het vastgoedsturingsproces werk je op tactisch niveau aan de vertaling van strategie op portefeuilleniveau naar concrete keuzes en uitvoerbare plannen op complexniveau. Dit doe je in samenwerking met de portefeuillemanager, beleidsadviseur en de domeinen Vastgoed en Wonen. Naast je rol in het vastgoedsturingsproces lever je een belangrijke bijdrage aan de P&C-cyclus in de vorm van de investeringsbegroting en de vastgoedwaardering ten behoeve van de jaarrekening. Je werkt hierbij nauw samen met collega ’s van financiën. Je directe team bestaat uit twee ervaren collega’s (Asset Manager en Junior Asset Manager).
Met jouw overtuigende kracht, adviseer je management en bestuur proactief over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van de strategische visie en beleid en de te maken keuzes hierin. Ook geef je vorm en inhoud aan het proces van menings- en besluitvorming met onze diverse stakeholders en zorg je bij de te maken (beleids)keuzes voor aansluiting met andere vakgebieden. Je hebt een verbindende, regisserende en aanjagersrol binnen het menings- en besluitvormingsproces.
Laat het ons weten door dit formulier in te vullen! Wie weet is deze baan dan binnenkort van jou.
Selectieprocedure
Een aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Aan intermediairs
Wooncompas aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs/uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv’s (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Wooncompas zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van een HR Business Partner van Wooncompas, worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.